prikaz prve stranice dokumenta Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja
2017. urn:nbn:hr:156:829078
Čenan, Stella
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Odjel za kulturologiju
Katedra za kulturalni menadžment

Citirajte ovaj rad

Čenan, S. (2017). Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Odjel za kulturologiju. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:156:829078

Čenan, Stella. "Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Odjel za kulturologiju, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:156:829078

Čenan, Stella. "Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Odjel za kulturologiju, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:156:829078

Čenan, S. (2017). 'Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Odjel za kulturologiju, citirano: 20.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:156:829078

Čenan S. Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Odjel za kulturologiju; 2017 [pristupljeno 20.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:156:829078

S. Čenan, "Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Odjel za kulturologiju, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:156:829078

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:156:829078
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMotivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja
Naslov (engleski)Employees' Motivation as a Factor of Business Success
AutorStella Čenan
MentorIvana Bestvina Bukvić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Odjel za kulturologiju
(Katedra za kulturalni menadžment)
Osijek
Datum i država obrane2017-08-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ovaj se rad bavi pitanjem važnosti motivacije i tehnikama motiviranja zaposlenika i utjecajem same motivacije na uspješnost poslovanja. Odgovor na ovo pitanje proizlazi iz proučavanja raznih internetskih izvora, znanstvenih i stručnih radova, foruma i knjiga koje se bave motivacijom, kreativnošću, poslovnim okruženjem i promjenom poduzeća pod utjecajem globalizacije. Poticanje kreativnosti je također razrađeno zbog svoje važnosti u motiviranju zaposlenika. Analizira se i stanje na hrvatskom tržištu te navode dobri i loši primjeri upravljanja ljudskim resursima. Zaposlenici su najvažniji resurs poduzeća te sukladno treba i odnositi prema njima. Motiviraniji i zadovoljniji zaposlenici znače i veći uspjeh za poduzeće. Hrvatska su poduzeća još u procesu prihvaćanja takvog “modernog” načina rada, ali nesumnjivo se kreću prema njemu i sve više napreduju u pogledu odnosa prema zaposlenicima i gradnji imidža na temelju toga. Na kraju rada se dolazi do zaključka kako su stalno obrazovanje, informiranje i motivacija ključni za uspješno poslovanje, konkurentnost na tržištu i opstanak suvremenog poduzeća
Sažetak (engleski)
This paper deals with the question of the importance of motivation, motivational techniques and the influence of motivation on the success of the company. The answer to this question stems from the study of various Internet sources, scientific and professional papers, forums and books dealing with motivation, creativity, business environment and corporate change under the influence of globalization. Creativity encouragement is also elaborated because of its importance in motivating employees. The situation in the Croatian market is analyzed as are the good and the bad examples of human resources management. Employees are the most important resource of the enterprise and they should be treated accordingly. The more motivated and satisfied employees are the greater the success will be for the company. The Croatians are still in the process of accepting such a "modern" way of work, but they are undoubtedly moving towards it and are increasingly advancing in employee relations and image building. At the end of the paper comes the conclusion that continuous education, informing and motivation are the key to successful business, market competitiveness and survival of modern enterprise.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:156:829078
Studijski programNaziv: Kulturologija; smjerovi: Kulturni menadžment, Medijska kultura, Knjižničarstvo
Smjer: Kulturni menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/ prvo- stupnica (baccalaureus/ baccalaurea) kulturologije uz naznaku smjera (univ. bacc. cult.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeNaknadno digitalizirana
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-02-12 09:34:40